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노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이다.
<참고문헌>
법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법
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노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다.
<참고문헌>
법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법
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노사의 공생관계 유지는 정말 중요한 요소라고 보여 집니다.
최고로 멋진 단체, 최고로 멋진 기업, 최고로 멋진 사회... 그것은 서로 상생하는 관계 속에서 이루어질 것입니다. 1. <노동조합 및 노동쟁의조정법> 주요 법조항 정리
2. 경영
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노사관계의 이해", 한국방송통신대학교 출판부, 2005
박민생, 허갑수, “노사관계론", 대명, 2009
<논문>
중앙노동위원회, “노동쟁의 조정제도와 조정기법", 2003
박성재, 황의식, “지역협동조합의 효율적 합동방안 연구”, 한국농촌경제연
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노동조합 (2003), 『금속산업 사내하청실태와 해결과제』, 미간행보고서.
3. 김유선 (2001), 『비정규직의 규모와 실태』, 한국노동사회연구소자료집.
4. 박우성ㆍ노용진 (2001), 『경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화』, 한국노동 연구
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노동조합 활동을 할 수 있는 길이 열림으로써 교원의 권익실현을 위한 보다 강력한 제도적 장치가 마련되었고 평가될 수 있다.
따라서 이제까지 법에 의해서 일방적으로 규정되던 교원의 고용관계가 노사협상의 테이블로 옮겨지게 되고 노사
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수 있다.
둘째, 분쟁조정제도를 더욱 발전시켜야 한다. 노사자율 원칙이 정착되기 위해서는 공정성과 전문성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개정으로
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배제하거나 구제절차를 거쳐 원상을 회복하도록 하는 부당노동행위제도가 마련되었다. 이러한 부당노동행위제도의 목적은 사용자의 반조합적행위를 금지하고 노동3권 침해를 방지하여 궁극적으로는 노사관계질서를 확립하는 것이다. 우리
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조합원에게 조합정신을 중심으로 단결하게 하고, 적극적인 노동조합활동을 유도 한다.
③ 조사연구 활동
조사연구 활동은 조사부, 연구부 등의 전문분야에서 노동조합 등 노동관계를 조사연구하는 기능을 말한다. 오늘날 노사간 단체교섭의
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, 노동조합의 성격을 자본주의를 뛰어넘는 동력의 주체로 인정하지 않는다면 노사정위원회를 둘러싼 지금과 같은 논쟁은 불식되지 않을 것이다. 다시 말해, ‘일반선의 추구’를 인정하고 노동자를 사회의 한 특수한 부류로 협애화시키면서
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